EXITALIA obtiene el certificado del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales

Exitalia ha recibido el certificado “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad”, otorgado por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI Albacete), tras participar en el diagnóstico correspondiente al ejercicio 2025.

Este reconocimiento acredita el cumplimiento de los requisitos establecidos en materia de igualdad y relaciones laborales, así como la participación activa tanto de la dirección como de la plantilla en el proceso de evaluación.

Un proceso de verificación riguroso

La participación en el OPI implica someterse a un análisis estructurado que contempla, entre otros aspectos:

• Cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral y de Seguridad Social.
• Implantación de medidas de igualdad y no discriminación.
• Registro salarial conforme a la normativa vigente.
• Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
• Formación en materia de protección frente a las violencias sexuales.
• Aplicación de medidas vinculadas a la igualdad efectiva y a la normativa LGTBI.
• Plan de Igualdad registrado en REGCON, en los casos en los que resulte obligatorio o voluntariamente implantado.

Se trata, por tanto, de una evaluación técnica basada en evidencias y en el cumplimiento normativo.

Un contexto empresarial en evolución

Según las conclusiones del Informe 2025 del OPI (páginas 42–48) , el 62% de las empresas participantes cuentan con Plan de Igualdad implantado y el 82% de estos planes están registrados oficialmente. Asimismo, el 91% dispone de protocolo frente al acoso y el 85% realiza registro salarial.

Estos datos reflejan una evolución progresiva del tejido empresarial en la provincia en materia de igualdad laboral, dentro de un marco regulatorio cada vez más definido y exigente.

Coherencia con nuestro modelo de gestión

Para Exitalia, este certificado no supone un cambio en nuestra forma de trabajar, sino la validación externa de prácticas que forman parte de nuestro modelo de gestión interna.

Como consultora, entendemos que la solidez organizativa comienza por el cumplimiento riguroso de la normativa, la estructuración de procesos y la existencia de mecanismos claros que garanticen la igualdad de trato y oportunidades.

La obtención de este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con una gestión profesional, responsable y alineada con los estándares actuales en materia de igualdad laboral.

Seguiremos trabajando con el mismo enfoque: rigor técnico, coherencia interna y mejora continua