Responsabilidad

CON LA SOCIEDAD

EXITALIA QUIERE CRECER EN EL ENTORNO DE UN MUNDO MEJOR.
LOGRAR AMBOS OBJETIVOS ES CLAVE DEL ÉXITO DE NUESTRA EMPRESA

Rafael Jávega  |  Director General de Exitalia

Desde Exitalia estamos convencidos de que debemos devolver a la sociedad parte de lo mucho que nos ha dado y que nos ha permitido crecer hasta llegar a ser la gran consultora de marketing internacional que somos.

Por ello, desde nuestro nacimiento hemos interiorizado la necesidad de implementar acciones en favor de la sociedad, entre ellas:

  • Compromiso social mediante una planificación anual de donaciones a entidades benéficas de diversa índole.
  • Compromiso con el medio ambiente mediante la recogida y reciclaje constante de papel, plásticos, pilas y todos aquellos residuos que generamos y que sean susceptibles de ser reciclados.
  • Reducción en el consumo de material de oficina con objetivos de disminución cada año hasta alcanzar el consumo mínimo imprescindible.
  • Disminuir en la medida de lo posible nuestro consumo energético, analizando los consumos anuales y tomando decisiones que nos permitan reducir el gasto energético.
  • Fomento entre el personal con la participación de algunos de sus miembros en campañas solidarias anuales como la de la recogida de alimentos para Cáritas.

CON NUESTRO EQUIPO

NUESTRO EQUIPO HUMANO ES EL PILAR DE LA COMPAÑÍA.
TENEMOS UN COMPROMISO MUTUO.

Nuestro equipo humano es la base de Exitalia y por eso tenemos un compromiso mutuo. Ellos son los poseedores de un talento que se retroalimenta y ponen a disposición de las bodegas. Si son el pilar de nuestra compañía, deben sentirse importantes y no sólo en el aspecto salarial, sino en el emocional con beneficios que les hagan “especiales”.

El equipo de consultores de Exitalia es, sin lugar a dudas, el pilar más importante de la compañía y como tal deben sentirse. En Exitalia no solamente primamos la remuneración económica de nuestros consultores, sino que también cuidamos de ellos en sus necesidades.

Exitalia y su equipo humano tienen un compromiso que les une. La compañía cuida de su equipo y éste responde con trabajo, profesionalidad y compromiso.

LOS COMPROMISOS DE EXITALIA

Exitalia cuenta con un Plan de Recursos Humanos y Comunicación en constante revisión y mejora para que nuestro equipo humano se sienta parte de la compañía. Para lograrlo, se adoptan medidas que mejoran su estancia profesional y personal en Exitalia:

  • Los consultores disponen de un sistema de bonus público en el que se recompensa la búsqueda de la excelencia en el trabajo.
  • Si nuestros consultores son la base de Exitalia, tienen que ser partícipes de nuestros éxitos, por lo que tras explicarles de forma pormenorizada las cifras anuales de la empresa, parte del beneficio alcanzado se reparte entre todos ellos. Si Exitalia crece, ellos también.
  • Se analizan anualmente las fortalezas y necesidades de mejora de cada puesto de trabajo y cada consultor, facilitándole toda la formación necesaria para que pueda mejorar en sus capacitaciones profesionales.
  • Con este plan de formación a medida se opta a un plan de carrera dentro de la empresa con promociones en puestos que reconocen la profesionalidad e implicación de los consultores con las bodegas y la propia compañía.
  • Atendiendo a las necesidades personales, desde Exitalia se facilita el teletrabajo a todos los consultores que así lo requieran, ya sea en periodos dilatados en el tiempo o en días concretos por necesidades puntuales.
  • Cada consultor elige anualmente su horario de trabajo diario para adaptarlo a sus necesidades personales con el fin de ayudarles a conciliar su vida laboral y personal.
  • Se facilitan horarios especiales con semanas de 35 horas de trabajo en verano (julio y agosto) y fiestas locales (del 7 al 17 de septiembre).
  • Durante todo el año, los fines de semana de Exitalia comienzan los viernes a las 15 horas.
  • Mostramos nuestra preocupación para que la realización del trabajo afecte lo menos posible a su salud, no sólo cumpliendo estrictamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o preocupándonos por la ergonomía en los puestos de trabajo, sino con otras medidas como facilitando, de forma gratuita para ellos, masajes terapéuticos que periódicamente les ayuden a evitar problemas de espalda derivados del trabajo continuo en la oficina.
  • Todos los miembros de Exitalia tienen flexibilidad para la elección de sus periodos vacacionales.
  • La compañía tiene un firme compromiso para dotar a sus consultores de equipos informáticos perfectamente actualizados.
  • Cuando un nuevo miembro entra a formar parte de Exitalia, recibe un welcome pack – on boarding para su rápida y perfecta adaptación a una compañía joven y con un ambiente muy positivo, así como a sus procesos de trabajo.
  • Exitalia apuesta por una política absoluta de igualdad de género.
  • Cuando se realizan viajes de trabajo, los consultores disponen de todas las facilidades en el desplazamiento, ya sea en tren o coche de alquiler, y con tarjetas gourmet – dietas de viaje. Igualmente, se garantiza el alojamiento en hoteles de 3 estrellas o superiores.
  • Y, sobre todo, siempre se busca la empatía con nuestro equipo humano porque su satisfacción redunda en los resultados del trabajo con las bodegas y con su compromiso con la compañía.

LOS COMPROMISOS DE NUESTRO EQUIPO

Para que Exitalia sea una empresa de éxito, es imprescindible que nuestro equipo humano también tenga un compromiso con la compañía. El crecimiento constante es fruto del compromiso de ambos. Por eso, a nuestros consultores les pedimos:

  • Gestión del estrés.
  • Responsabilidad con el equipamiento y su trabajo.
  • Capacidad de coordinar.
  • Aportación al know-how.
  • Capacidad de reflexión y autocrítica.
  • Innovación y creatividad.
  • Capacidad de sacrificio y constancia.
  • Gestión del tiempo.
  • Cumplimiento de los plazos en su trabajo.
  • Ser organizado… y organizador.
  • Búsqueda constante de la calidad.
  • Ser autónomo en el trabajo.
  • Capacidad organizativa de los viajes.
  • Afán de renovación profesional, superación y crecimiento.
  • Ser solucionador de problemas.
  • Mantener la confidencialidad siempre que sea necesario.
  • Tener iniciativa.
  • Ser transparente y capaz de comunicar.
  • Tener un pensamiento estratégico.
  • Estar orientado al cliente.
  • Ser motivador y positivo.
  • Estar orientado al resultado.
  • Ser capaz de trabajar en equipo.
  • Tener habilidades sociales.

DESPUÉS DE TODO ESTO…

En Exitalia siempre estamos buscando talento que mejore, aún más, este gran equipo profesional. Si consideras que tienes ese talento especial, preparación académica y experiencia en marketing y mercados internacionales, mándanos tu CV. Las puertas de Exitalia siempre están abiertas a los grandes profesionales.

EL TALENTO TIENE SITIO EN EXITALIA:

rrhh@exitalia.com

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